Вопрос: Вид выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Эта выплата сейчас закреплена как компенсационная надбавка к должностному окладу за фактически проработанное время, согласно часов табеля учета рабочего времени. Но в табеле еще ставятся часы праздничные, ночные и сверхурочные. Надо ли компенсационную надбавку за работу во вредных условиях начислять на праздничные, ночные и сверхурочные часы? Если надо, то по какому принципу? На сегодняшний день мы проводим начисления, согласно статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Вид выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Эта выплата сейчас закреплена как компенсационная надбавка к должностному окладу за фактически проработанное время, согласно часов табеля учета рабочего времени. Но в табеле еще ставятся часы праздничные, ночные и сверхурочные. Надо ли компенсационную надбавку за работу во вредных условиях начислять на праздничные, ночные и сверхурочные часы? Если надо, то по какому принципу? На сегодняшний день мы проводим начисления, согласно статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не более 4 процента тарифной ставки (оклада). С учетом спецоценки. Начисляем только на должностной оклад.

Нет, не надо. Компенсационная надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда начисляется на должностной оклад без учета праздничных, ночных и сверхурочных часов. При этом минимальный размер компенсационной надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должен составлять 4% от должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры указанной компенсационной надбавки за работу во вредных условиях устанавливаются работодателем в локально - локальных нормативных актах, коллективных договорах, трудовых договорах.

Правовое обоснование:

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.