Вопрос: Может ли работодатель отказать мне, как женщине имеющей несовершеннолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет, в установлении режима неполного рабочего времени на том основании, что мой муж работает вахтовым методом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Может ли работодатель отказать мне, как женщине имеющей несовершеннолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет, в установлении режима неполного рабочего времени на том основании, что мой муж работает вахтовым методом?

Нет. Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет независимо от того, что ее муж работает вахтовым методом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.