Вопрос: При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, с какого момента должность становится вакантной - с первого дня отпуска или после его окончания? Обязан ли работодатель табелировать данного работника, которому уже осуществлены все выплаты и отдана трудовая книжка в последний рабочий день (перед первым днем отпуска с последующим увольнением)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, с какого момента должность становится вакантной - с первого дня отпуска или после его окончания? Обязан ли работодатель табелировать данного работника, которому уже осуществлены все выплаты и отдана трудовая книжка в последний рабочий день (перед первым днем отпуска с последующим увольнением)?

1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением должность этого работника становится вакантной после окончания такого отпуска, поскольку днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска.

2. Да, обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.