Вопрос: 03.02.2016 г. я перенес инсульт головного мозга. У меня две трудовые. Вторая находится с момента устройства 18 апреля 2010 г. в отделе кадров по месту работы, а первая была выслана мне с предыдущего места работы из г. Москва 30 марта 2011 г., а уволен с 28 марта 2011 г. И первая трудовая находилась у меня на руках. По запросу отделу кадров я отправил первую трудовую им и справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы, чтобы подтвердить непрерывный стаж работы более восьми лет для начисления 100% по больничному листу. В отделе кадров, изучив документы в устной форме, обвинили меня в подлоге документов, вернули их обратно и отказались начислять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

03.02.2016 г. я перенес инсульт головного мозга. У меня две трудовые. Вторая находится с момента устройства 18 апреля 2010 г. в отделе кадров по месту работы, а первая была выслана мне с предыдущего места работы из г. Москва 30 марта 2011 г., а уволен с 28 марта 2011 г. И первая трудовая находилась у меня на руках. По запросу отделу кадров я отправил первую трудовую им и справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы, чтобы подтвердить непрерывный стаж работы более восьми лет для начисления 100% по больничному листу. В отделе кадров, изучив документы в устной форме, обвинили меня в подлоге документов, вернули их обратно и отказались начислять 100%, аргументируя нестыковкой дат увольнения с предыдущего места работы и устройства по настоящему месту работы. Правомерно ли отказано мне сотрудником отдела кадров? Действительно ли и первая и вторая трудовые книжки должны храниться в отделе кадров по месту работы? Справедливости ради отмечу, что 80% начислять будут.

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан принять обе трудовые книжки для подтверждения страхового стажа. При совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица.

Трудовые книжки должны храниться у работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.