Вопрос: Какие данные об условиях труда на рабочих местах вписывать в трудовые договоры с работниками, если в организации не проводились ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Какие данные об условиях труда на рабочих местах вписывать в трудовые договоры с работниками, если в организации не проводились ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда?

Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда и указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте.

Если на момент заключения трудового договора СОУТ не проведена, условия труда на рабочем месте следует включить в трудовой договор сразу после проведения СОУТ путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в частности:

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условия труда на рабочем месте.

Согласно ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй данной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.