Вход
- Главная
- Вопрос: В бюджетной организации до 2012 года, в соответствии с коллективным договором, работники инфекционного отделения получали за работу во вредных условиях труда доплату 15%. В 2012 году в инфекционном отделении проведена аттестация рабочих только части среднего медицинского персонала, у которых условия труда установлены вредные и доплата осталась 15%. В 2016 году проведена спецоценка условий труда оставшихся рабочих мест. Установлен класс условий труда 3.1 и 3.2. В коллективный договор внесены изменения: доплата за вредность класс 3.1 - 4%, класс 3.2. - 8%. Правомерно ли установить доплату за работу во вредных условиях по СОУТ уже работающим... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)
Вопрос: В бюджетной организации до 2012 года, в соответствии с коллективным договором, работники инфекционного отделения получали за работу во вредных условиях труда доплату 15%. В 2012 году в инфекционном отделении проведена аттестация рабочих только части среднего медицинского персонала, у которых условия труда установлены вредные и доплата осталась 15%. В 2016 году проведена спецоценка условий труда оставшихся рабочих мест. Установлен класс условий труда 3.1 и 3.2. В коллективный договор внесены изменения: доплата за вредность класс 3.1 - 4%, класс 3.2. - 8%. Правомерно ли установить доплату за работу во вредных условиях по СОУТ уже работающим... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)
В бюджетной организации до 2012 года, в соответствии с коллективным договором, работники инфекционного отделения получали за работу во вредных условиях труда доплату 15%. В 2012 году в инфекционном отделении проведена аттестация рабочих только части среднего медицинского персонала, у которых условия труда установлены вредные и доплата осталась 15%. В 2016 году проведена спецоценка условий труда оставшихся рабочих мест. Установлен класс условий труда 3.1 и 3.2. В коллективный договор внесены изменения: доплата за вредность класс 3.1 - 4%, класс 3.2. - 8%. Правомерно ли установить доплату за работу во вредных условиях по СОУТ уже работающим сотрудникам или это распространяется на вновь принятых работников?
Работодатель обязан установить доплату всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.