Вопрос: На период ежегодного оплачиваемого отпуска работника совпадает учеба на сертификат специалиста (без данного сертификата на работу не допускают), оплаченная работодателем. Продолжительность учебы совпадает с продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, в результате чего работник не может полноценно отдыхать - уехать к родным и т.д. В праве ли работник требовать переноса ежегодного оплачиваемого отпуска? Как должен поступить в данном случае работник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

На период ежегодного оплачиваемого отпуска работника совпадает учеба на сертификат специалиста (без данного сертификата на работу не допускают), оплаченная работодателем. Продолжительность учебы совпадает с продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, в результате чего работник не может полноценно отдыхать - уехать к родным и т.д. В праве ли работник требовать переноса ежегодного оплачиваемого отпуска? Как должен поступить в данном случае работник?

Требовать переноса ежегодного оплачиваемого отпуска работник не вправе, если отпуск в данное время предусмотрен утвержденным графиком отпусков. При этом работодатель не вправе требовать от работника прохождения обучения в период отпуска. Исключением является случай, когда работник отзывается работодателем из отпуска с его (работника) согласия.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как установлено в ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.