Вопрос: На предприятии оптимизация сотрудников. Выдали соглашение о прекращении трудового договора, я отказалась подписывать, стали уговаривать, отказалась, на что мне было сказано, что сейчас со мной будут работать жестко, сначала загрузят работой, если не буду справляться, будут брать объяснительные, затем приказ о том, что не справляюсь с обязанностями, затем ещё и ещё, и потом увольнение по статье как не справившаяся с обязанностями (хотя у меня даже нет должностной инструкции). Как можно обезопасить себя перед такими действиями работодателя? У нас в городе лишь филиал, сама фирма находится г. Санкт-Петербурге. Сказали, что жаловаться бесполезно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

На предприятии оптимизация сотрудников. Выдали соглашение о прекращении трудового договора, я отказалась подписывать, стали уговаривать, отказалась, на что мне было сказано, что сейчас со мной будут работать жестко, сначала загрузят работой, если не буду справляться, будут брать объяснительные, затем приказ о том, что не справляюсь с обязанностями, затем ещё и ещё, и потом увольнение по статье как не справившаяся с обязанностями (хотя у меня даже нет должностной инструкции). Как можно обезопасить себя перед такими действиями работодателя? У нас в городе лишь филиал, сама фирма находится г. Санкт-Петербурге. Сказали, что жаловаться бесполезно, нужно подписывать и уходить, т.к. на предприятии кризис, но при этом людей продолжают принимать на работу. Меня хотят убрать как неугодного сотрудника. Как можно получить консультацию вашего юриста?

Работодатель не вправе понуждать работника уволиться по соглашению сторон, без наличия на это желание самого работника. Продолжайте добросовестно исполнять свои должностные обязанности.

Получить консультацию по интересующим Вас вопросам Вы можете у профессионального юриста, обратившись в любую юридическую консультацию. За консультацией инспектора Роструда Вы уже обратились, иных консультаций Роструд не дает.

Так же с жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В ст. 78 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.