Вопрос: У нас закрывается ИП, и открывается новое ИП. В ИП, которое подлежит закрытию, есть женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли уволить женщин (которые в отпуске по беременности и родам и до 1,5 лет) в порядке перевода по просьбе или с согласия на работу к другому работодателю (пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)? Законно ли это? Не нарушаем ли права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

У нас закрывается ИП, и открывается новое ИП. В ИП, которое подлежит закрытию, есть женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли уволить женщин (которые в отпуске по беременности и родам и до 1,5 лет) в порядке перевода по просьбе или с согласия на работу к другому работодателю (пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)? Законно ли это? Не нарушаем ли права?

Да, можно.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю оформляют как по письменной просьбе работника, так и с его письменного согласия.

Работник вправе в период отпуска по беременности и родам, равно как и в любое другое время, уволиться в связи с переводом к другому работодателю. Работнику, приглашенному на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы запрещается отказывать в заключении трудового договора.

Обращаем внимание, что при переводе к другому работодателю выплата выходного пособия не осуществляется.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Статья 261 ТК РФ определяет, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Ст. 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по месту работы застрахованного лица.

В соответствии, со ст. ст. 6, 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" для целей выплаты пособия отпуск по беременности и родам - это лишь определенный период времени до и после родов. Он предоставляется в том числе некоторым категориям неработающих женщин и, следовательно, необязательно должен совпадать с периодом работы по трудовому договору, поэтому право на пособие по беременности и родам не утрачивается в связи с увольнением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.