Вопрос: Новый директор одного из сетевых супермаркетов г. Челябинска хочет заставить продавцов платить за просроченную продукцию на витрине и выкупать ее за свой счет (за счет работника). Насколько это правомерно? Директор апеллирует тем, что в трудовом договоре прописана материальная ответственность за товар. При прежнем руководстве такого не было (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Новый директор одного из сетевых супермаркетов г. Челябинска хочет заставить продавцов платить за просроченную продукцию на витрине и выкупать ее за свой счет (за счет работника). Насколько это правомерно? Директор апеллирует тем, что в трудовом договоре прописана материальная ответственность за товар. При прежнем руководстве такого не было.

Работник несет перед работодателем ответственность за ущерб, причиненный работодателю. По общему правилу размер ответственности ограничивается средним месячным заработком работника. В некоторых случаях допускается полная материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ (см. Правовое обоснование). В том числе, при наличии подписанного сторонами договора о материальной ответственности, заключенного в соответствии с законодательством - если должность работника включена в перечень должностей или работ, при выполнении которых с работником можно заключать такие договоры, и если договор заключен по форме, утвержденной постановлением Минтруда России.

Фраза в трудовом договоре о материальной ответственности не является основанием к привлечению работника к полной материальной ответственности.

К полной материальной ответственности можно привлечь работника только в случае виновного причинения ущерба работодателю. Истечение срока годности товара, находящегося на витрине, не является таким случаем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 243 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и формы договоров утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Должность продавца включена в данный перечень.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.