Вопрос: Работаю в одном из магазинов розничной сети, офис находится в другом городе. В апреле магазин в нашем городе закрывают (в городе других магазинов нет). Но никакого приказа о сокращении численности/штата нет, официально нас об этом не уведомляли - узнали о закрытии сами от администрации торгового центра. Увольнять нас собираются по соглашению сторон, по которому предусмотрен расчёт (зарплата плюс неиспользованные отпуска), и никаких дополнительных выплат и компенсаций, как при сокращении, не предусмотрено. Если мы не захотим подписывать такое заявление, то работодатель отправляет нас в "простой по вине работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работаю в одном из магазинов розничной сети, офис находится в другом городе. В апреле магазин в нашем городе закрывают (в городе других магазинов нет). Но никакого приказа о сокращении численности/штата нет, официально нас об этом не уведомляли - узнали о закрытии сами от администрации торгового центра. Увольнять нас собираются по соглашению сторон, по которому предусмотрен расчёт (зарплата плюс неиспользованные отпуска), и никаких дополнительных выплат и компенсаций, как при сокращении, не предусмотрено. Если мы не захотим подписывать такое заявление, то работодатель отправляет нас в "простой по вине работодателя", соответственно трудовая книжка так и будет находиться у них в офисе, нам будет выплачиваться 2/3 оклада. И простой этот будет длиться до тех пор, пока сотрудники всё-таки не согласятся уволиться на условиях работодателя. С точки зрения Трудового кодекса это законно? Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или суд в такой ситуации? Возможно ли доказать, что это не временный простой, пока не откроется новая точка, а уход работодателя от выплат по сокращению? Если возможно, то как?

Не законно.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть работник или работодатель. При этом, для расторжения трудового договора по указанному основанию необходимо согласие двух сторон.

Если работники не согласны, то работодатель не вправе принуждать их к увольнению по соглашению сторон в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации (прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности).

Под простоем ТК РФ понимает временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если приостановка работы носит не временный, а постоянный характер, отсутствуют объективные причины приостановки работы, то это не является простоем. Действия работодателя не правомерны, если такие действия направлены на уклонение от предоставления работникам гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации (прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Смысл в обращении есть, если работники считают, что их права нарушены. Возможно доказать, что это не временный простой, пока не откроется новая точка, а уход работодателя от выплат при ликвидации организации (ее обособленного подразделения). При обращении в Роструд государственный инспектор труда проведет проверку по обращению работников и запросит все необходимые документы у организации-работодателя.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с чч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй указанной статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.