Вопрос: Мне вручили уведомление о предстоящем увольнением в связи с сокращением штата работников. Прошло 1,5 месяца с момента уведомления, я узнаю, что я беременная. Но на момент уведомления я не была беременной, т.е. беременность наступила после уведомления. Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Мне вручили уведомление о предстоящем увольнением в связи с сокращением штата работников. Прошло 1,5 месяца с момента уведомления, я узнаю, что я беременная. Но на момент уведомления я не была беременной, т.е. беременность наступила после уведомления. Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата работников?

Нет, не могут. Увольнение беременной женщины в связи с сокращением штата работников не допускается, даже если о беременности стало известно после вручения уведомления о сокращении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.