Вопрос: Мой работодатель не переводит меня на 0,5 ставки, мотивируя тем, что на моей должности (руководитель отдела) у нас на фирме не предусмотрено оформление на 0,5 ставки. Действительно ли в разных компаниях свои "ставки", либо они для всех одни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Мой работодатель не переводит меня на 0,5 ставки, мотивируя тем, что на моей должности (руководитель отдела) у нас на фирме не предусмотрено оформление на 0,5 ставки. Действительно ли в разных компаниях свои "ставки", либо они для всех одни?

Работодатель не вправе отказать Вам в работе на условиях неполного рабочего времени, если Вы являетесь беременной женщиной, одним из родителей (опекуна, попечителя), имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), или лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, вы