Вопрос: После прохождения психиатрического освидетельствования, медицинское учреждение, в установленные сроки, выдает на руки самому работнику (под его роспись) решение комиссии (оригинал в письменной форме), далее направляет работодателю информацию о дате принятия решения и дате его выдачи работнику на руки. Обязан ли работник передать на руки работодателю оригинал, а не копию данного решения? Если в решении психиатрической комиссии будет указано: "не годен", "противопоказана работа" и т.п., то отдел кадров осуществляет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

После прохождения психиатрического освидетельствования, медицинское учреждение, в установленные сроки, выдает на руки самому работнику (под его роспись) решение комиссии (оригинал в письменной форме), далее направляет работодателю информацию о дате принятия решения и дате его выдачи работнику на руки. Обязан ли работник передать на руки работодателю оригинал, а не копию данного решения? Если в решении психиатрической комиссии будет указано: "не годен", "противопоказана работа" и т.п., то отдел кадров осуществляет следственные действия (принимает меры в соответствии со ст. 76 ТК РФ и 73 ТК РФ), т.е. рассматривает возможность другого трудоустройства на допустимые условия труда, а также в случаях отказа работника от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы, прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерны ли данные действия, обязан ли работодатель предлагать варианты другого трудоустройства на допустимые условия труда (т.к. психиатрическое освидетельствование требуется только на работах, связанных с источниками повышенной опасности), в т.ч. при приеме на работу, если результат психиатрического освидетельствования будет отрицательный?

1. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работника передать на руки работодателю оригинал решения комиссии.

2. Да, правомерны. Если по результатам психиатрического освидетельствования будет установлено, что выполняемая работником работа противопоказана ему по состоянию здоровья, то работодатель обязан будет предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которая не будет противопоказана работнику по состоянию здоровья.

При приеме на работу в случае отрицательного результата психиатрического освидетельствования работодатель вправе будет отказать работнику в трудоустройстве.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 7 ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.