Вопрос: Я работаю бухгалтером в бюджетном учреждении. При приеме на работу три года назад подписывала должностную инструкцию. Сейчас, после увольнения бухгалтера по зарплате, работодатель вывел данную ставку из штатного расписания. Теперь хочет возложить на меня обязанности уволенного сотрудника, прописать мне новые обязанности в должностную инструкцию. Имеет ли он на это право и какие права в этом случае имею я? Может ли работодатель уволить меня за отказ от подписания новой инструкции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю бухгалтером в бюджетном учреждении. При приеме на работу три года назад подписывала должностную инструкцию. Сейчас, после увольнения бухгалтера по зарплате, работодатель вывел данную ставку из штатного расписания. Теперь хочет возложить на меня обязанности уволенного сотрудника, прописать мне новые обязанности в должностную инструкцию. Имеет ли он на это право и какие права в этом случае имею я? Может ли работодатель уволить меня за отказ от подписания новой инструкции?

1. Работодатель вправе изменить Вам трудовые обязанности исключительно с Вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и/или внесения изменений в должностную инструкцию

Поручить Вам работу, не предусмотренную трудовым договором и/или должностной инструкцией, в описанной ситуации работодатель вправе только с Вашего письменного согласия.

2. Нет, не может, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено увольнение работника за отказ от подписания должностной инструкции в новой редакции.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.