Вопрос: Работники находятся в командировке, работая в том числе в выходные дни (по приказу работодателя) за пределами производственного календаря. Обязан ли работодатель оплачивать работникам, находящимся в командировке, работу в выходные дни как сверхурочную? И сколько максимально часов работник может работать в такой ситуации в выходные дни для выполнения задания работодателя: вариант 1 - 8 часов в день; вариант 2 - как при работе сверхурочно, не более 4 часов для каждого работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год; вариант 3 - 8 часов в день плюс не более 4 часов в день для каждого работника в течение двух дней подряд и 120... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работники находятся в командировке, работая в том числе в выходные дни (по приказу работодателя) за пределами производственного календаря. Обязан ли работодатель оплачивать работникам, находящимся в командировке, работу в выходные дни как сверхурочную? И сколько максимально часов работник может работать в такой ситуации в выходные дни для выполнения задания работодателя: вариант 1 - 8 часов в день; вариант 2 - как при работе сверхурочно, не более 4 часов для каждого работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год; вариант 3 - 8 часов в день плюс не более 4 часов в день для каждого работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год?

Нет, не обязан. Работа работников в выходные дни, являющиеся для них таковыми в соответствии с их графиком работы, оплачивается либо не менее чем в двойном размере по правилам оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни, либо в одинарном в случае, когда за такую работу работнику попросил дополнительные дни отдыха.

Сверхурочной работы в описанной Вами ситуации не будет.

Нормами действующего законодательства не установлено какое-либо ограничение (в часах) по работе в выходные дни.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.