Вопрос: Я написала заявление о приостановлении работы в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ. На что был получен ответ в устной форме, что я не имею на это права, т.к. у нас оборонное предприятие. В п.п. 2 ч. 2 ст. 142 ТК РФ сказано, что не допускается приостановление работы на предприятиях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны. Я не согласна с тем, что мы попадаем под эту категорию. Мы маленькое предприятие, 50 человек, поставляем военную продукцию. Есть ли какой-то перечень организаций по данному пп. 2 ч. 2 ст. 142 ТК РФ? Или кто может это определить? И могу ли все-таки приостановить работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я написала заявление о приостановлении работы в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ. На что был получен ответ в устной форме, что я не имею на это права, т.к. у нас оборонное предприятие. В п.п. 2 ч. 2 ст. 142 ТК РФ сказано, что не допускается приостановление работы на предприятиях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны. Я не согласна с тем, что мы попадаем под эту категорию. Мы маленькое предприятие, 50 человек, поставляем военную продукцию. Есть ли какой-то перечень организаций по данному пп. 2 ч. 2 ст. 142 ТК РФ? Или кто может это определить? И могу ли все-таки приостановить работу?

Такого перечня не существует. Относится ли предприятие к организациям, ведающим вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, определяется в каждом отдельном случае субъектом правоприменения (работником, работодателем, государственным инспектором труда, судом) исходя из обстоятельств.

По нашему мнению, факт производства предприятием военной продукции не относит его к числу организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, в связи с чем Вы вправе приостановить работу.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.