Вопрос: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В моем случае произошло незаконное увольнение, работодателем было устно затребовано объяснение и в этот же день составлен акт об отказе от дачи объяснений. Также в этот же день вынесен приказ об увольнение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В моем случае произошло незаконное увольнение, работодателем было устно затребовано объяснение и в этот же день составлен акт об отказе от дачи объяснений. Также в этот же день вынесен приказ об увольнение по п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ и выдана трудовая книжка. Считаю, что работодателем нарушен порядок процедуры наложения дисциплинарного взыскания, т.е. не предоставлено 2 рабочих дня для предоставления объяснения. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны, поскольку работодатель нарушил процедуру наложения дисциплинарного взыскания (составил акт об отказе от дачи объяснений до истечения двух рабочих дней). Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, обратившись в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.