Вопрос: Какие существуют особенности проведения стажировки на рабочем месте? Как она проводится, оформляется? Кто ее проходит? До трудоустройства или с момента трудоустройства? Как она оплачивается? Вносится ли запись о стажировке в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Какие существуют особенности проведения стажировки на рабочем месте? Как она проводится, оформляется? Кто ее проходит? До трудоустройства или с момента трудоустройства? Как она оплачивается? Вносится ли запись о стажировке в трудовую книжку?

1, 3. Стажировку в обязательном порядке должны проходить те работники, у которых после специальной оценки условий труда рабочие места отнесены к категории с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом действующими нормативными документами не запрещено прохождение стажировки другими работниками.

Порядок оформления стажировки на рабочем месте законодательством не установлен. При этом полагаем, что каждое юридически значимое действие работодателя должно оформляться приказом, чтобы зафиксировать факт выполнения того или иного требования законодательства. В данном случае оформление стажировки на рабочем месте может осуществляться, например, путем издания приказа о допуске работника к стажировке после первичного инструктажа на рабочем месте, приказа об окончании стажировки и о допуске к работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

2, 4. При прохождении стажировки работодатель должен был заключить с работником срочный трудовой договор.

5. Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.

6. Да, запись в трудовую книжку вносится.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.2.2 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее - Порядок) работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению N 2 к Порядку (п. 3.7 Порядка).

Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.