Вопрос: Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по ее заявлению и на основании ст. 256 ТК РФ была предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска (20 часов в неделю). Работница регулярно нарушает трудовую дисциплину, за что на нее налагаются дисциплинарные взыскания в виде выговоров. Вправе ли работодатель уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но работающую на условиях неполного рабочего времени в период этого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по ее заявлению и на основании ст. 256 ТК РФ была предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска (20 часов в неделю). Работница регулярно нарушает трудовую дисциплину, за что на нее налагаются дисциплинарные взыскания в виде выговоров. Вправе ли работодатель уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но работающую на условиях неполного рабочего времени в период этого отпуска?

Нет, не вправе, поскольку увольнять работников в период пребывания в отпуске не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.