Вопрос: Я отработала в компании 1,5 месяца, не успела оформиться официально, т.к. надо было пройти медосмотр по их форме. Мне предложили должность в другой фирме. Я оповестила работодателя заранее о своем уходе, поинтересовалась, получу ли я расчет, я же не оформлена. Сказали, что да, конечно. Я отработала и перешла в другую фирму. Когда стала спрашивать про заработную плату, мне дали 10 000 руб. и заранее получала 5000 руб. аванс, хотя заработная плата составляет 25 000 руб. вместе с ГСМ. Мне сказали: "Скажи спасибо, что это дали, могли бы вообще не заплатить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я отработала в компании 1,5 месяца, не успела оформиться официально, т.к. надо было пройти медосмотр по их форме. Мне предложили должность в другой фирме. Я оповестила работодателя заранее о своем уходе, поинтересовалась, получу ли я расчет, я же не оформлена. Сказали, что да, конечно. Я отработала и перешла в другую фирму. Когда стала спрашивать про заработную плату, мне дали 10 000 руб. и заранее получала 5000 руб. аванс, хотя заработная плата составляет 25 000 руб. вместе с ГСМ. Мне сказали: "Скажи спасибо, что это дали, могли бы вообще не заплатить, ты же не осталась работать, и официальную часть тебе все равно не выплатят". Смогу ли я вернуть свои деньги, если у меня нет договора?

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Оценка шансов удачного исхода разбирательства не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.