Вопрос: Правомерно ли, учитывая нормы статьи 61 ТК РФ, заключить с работником на должность повара 1 апреля 2016 года трудовой договор, в котором указать, что датой подписания трудового договора считать 1 апреля 2016 года, датой вступления в силу трудового договора считать также 1 апреля 2016 года, а датой выхода на работу и выполнения обязанностей считать 10 апреля 2016 года. И Приказом направить повара со 2 апреля по 9 апреля на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра. 10 апреля повар приходит с заключением о прохождении медицинского осмотра и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Правомерно ли, учитывая нормы статьи 61 ТК РФ, заключить с работником на должность повара 1 апреля 2016 года трудовой договор, в котором указать, что датой подписания трудового договора считать 1 апреля 2016 года, датой вступления в силу трудового договора считать также 1 апреля 2016 года, а датой выхода на работу и выполнения обязанностей считать 10 апреля 2016 года. И Приказом направить повара со 2 апреля по 9 апреля на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра. 10 апреля повар приходит с заключением о прохождении медицинского осмотра и, если противопоказаний не установлено, то 10 апреля издать Приказ о допуске к работе данного сотрудника. Не будет ли в данном случае нарушения законодательства в отношении допуска повара к работе после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра?

Нарушения в отношении допуска повара к работе после прохождения медицинского осмотра не будет. Однако рекомендуем заключить трудовой договор и указать в нем дату выхода на работу после положительного прохождения медицинского осмотра, т.к. в случае выявления медицинских противопоказания для работы работник не сможет выйти на работу в обозначенную в договоре дату (10 апреля 2016 г).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 213 ТК РФ в соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 214 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.