Вопрос: Сотрудник работает в организации с 01.08.2003 года. В очередном оплачиваемом отпуске был один раз в период с 01.09.2007 года по 28.09.2007 года. С 01.08.2003 по 05.05.2010 - отработанное время, включаемое в стаж, дающий право на отпуск с 06.05.2010 по 22.09.2010 - отпуск по беременности и родам (включается ст. 121 ТК РФ). 23.10.2010-31.01.2011 - исполнение трудовых обязанностей на дому во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет (включается в трудовой стаж). С 01.02.2011 по 16.06.2011 - отпуск без сохранения заработной платы, не включаемый в стаж работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Сотрудник работает в организации с 01.08.2003 года. В очередном оплачиваемом отпуске был один раз в период с 01.09.2007 года по 28.09.2007 года. С 01.08.2003 по 05.05.2010 - отработанное время, включаемое в стаж, дающий право на отпуск с 06.05.2010 по 22.09.2010 - отпуск по беременности и родам (включается ст. 121 ТК РФ). 23.10.2010-31.01.2011 - исполнение трудовых обязанностей на дому во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет (включается в трудовой стаж). С 01.02.2011 по 16.06.2011 - отпуск без сохранения заработной платы, не включаемый в стаж работы, дающий право на отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ. С 17.06.2011 по 30.06.2011 - отпуск без сохранения заработной платы, включаемый в стаж работы, дающий право на отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ. С 01.07.2011 по 14.12.2011 - исполнение трудовых обязанностей на дому во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет (включается в трудовой стаж), с 15.12.2011 по 11.09.2012 - отпуск по уходу за ребенком до трех лет, не включается в стаж. С 12.09.2012 по 30.01.2013 - отпуск по беременности и родам (включается ст. 121 ТК РФ). С 31.01.2013 по 20.11.2015 - отпуск по уходу за ребенком до трех лет, не включается в стаж. С 23.11.2015 по 28.12.2015 - рабочее время и больничный лист, включается в стаж, дающий право на отпуск. 28.12.2015 - день увольнения. Очередной оплачиваемый отпуск в сентябре 2007 года "закрывает" период 01.08.2003-31.07.2004? Как правильно оформить лицевую сторону формы Т-61 "расчет компенсации за неиспользованный отпуск"? Непонятно из-за времени, не включаемого в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, какой период писать? Что должно быть написано в строке дней отпуска за период работы с "______" 20 __ г. по "_______" 20 г.?

Да, отпуск в сентябре 2007 года "закрывает" период 01.08.2003-31.07.2004. На лицевой стороне записки-расчета формы Т-61 возможно написать: за период работы с 01.08.2004 г. по 28.12.2015 г.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 п. 1.1 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по учету кадров по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации утверждена унифицированная форма "Приказа (распоряжение) о переводе работника на другую работу" N Т-5.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.