Вопрос: Работник как внешний совместитель направляется в командировку другой организацией. От направляющей организации по месту основной работы работника получено письмо с просьбой направить работника в командировку с сохранением заработной платы. Есть ли основания направления в командировку такого работника с сохранением заработной платы по основному месту работы? Можно ли в данном случае применять командировочное удостоверение для того, чтобы работодатель был уверен, что работник был в командировке, в целом по организации применение командировочных удостоверений не предусмотрено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работник как внешний совместитель направляется в командировку другой организацией. От направляющей организации по месту основной работы работника получено письмо с просьбой направить работника в командировку с сохранением заработной платы. Есть ли основания направления в командировку такого работника с сохранением заработной платы по основному месту работы? Можно ли в данном случае применять командировочное удостоверение для того, чтобы работодатель был уверен, что работник был в командировке, в целом по организации применение командировочных удостоверений не предусмотрено?

Если у работодателя по основному месту работу есть служебное поручение для выполнения его вне места постоянной работы, то он вправе послать работника в командировку. В данном случае средний заработок будет сохраняться у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Вы можете применить командировочное удостоверение, утвердив его приказом работодателя или локальными нормативными актами.

Правовое обоснование:

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.