Вопрос: Я работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера по бессрочному трудовому договору, заключенному 11 ноября 2013 года по настоящее время. Работодатель со следующего года переходит на систему ежегодных тендеров с основным заказчиком, и, опасаясь за то, что тендер не будет выигран, и работников придется сокращать, и выплачивать выходные пособия, предлагает всем работникам четыре варианта трудовых отношений на выбор: перейти на срочные трудовые договоры, в которых указано, что он действует на время выполнения договора с основным заказчиком: подписать дополнительное соглашение, в котором указана дата расторжения основного бессрочного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера по бессрочному трудовому договору, заключенному 11 ноября 2013 года по настоящее время. Работодатель со следующего года переходит на систему ежегодных тендеров с основным заказчиком, и, опасаясь за то, что тендер не будет выигран, и работников придется сокращать, и выплачивать выходные пособия, предлагает всем работникам четыре варианта трудовых отношений на выбор: 1) перейти на срочные трудовые договоры, в которых указано, что он действует на время выполнения договора с основным заказчиком: 2) подписать дополнительное соглашение, в котором указана дата расторжения основного бессрочного договора - 31.12.2016; 3) перейти работникам на ИП и заключить с ними договор; 4) оставить старые бессрочные договоры, но в этом случае перестают платить ежемесячную премию, чем вынуждают работника подписывать невыгодные срочные договора. Тем работникам, кто заключает срочные договоры, или подписывает дополнительное соглашение, ежемесячную премию платят в полном объеме. Ни один из предложенных работодателем вариантов меня не устраивает. Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав. Происходит давление на работника с целью подписать срочные договора, путем невыплаты ему ежемесячной премии в соответствии с положением о премировании. Происходит разделение коллектива на тех кто подписал срочные договора и получает премию и тех кто не подписал и не получает премию, что вынуждает работников отказываться от бессрочных договоров и подписывать договора с конкретной датой расторжения. Работодатель, зная о будущих сокращениях, в случае проигрыша тендера с основным заказчиком, уходит от выплаты выходного пособия путем подписания с работником срочных трудовых договоров и предлагает работникам самим накопить на свое выходное пособие, путем удержания 100% премии. ТК РФ устанавливает запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников в случае заключения с ними трудового договора на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Об предстоящих изменениях в трудовых отношениях работники небыли уведомлены в установленном ТК РФ порядке. За все время работы в компании, с 2013 года, не проводилась индексация заработной платы. Прошу дать юридическую оценку действиям работодателя. Имеет ли смысл обращаться в инспекцию с заявлением?

Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Работодатель не вправе принуждать работника расторгать трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон. Прекращение трудового договора по этим основаниям осуществляется только по письменному заявлению работника или с согласия работника соответственно.

Изменение условий трудового договора осуществляется по письменному соглашению сторон. Работодатель не вправе вынуждать работника подписывать соглашение об изменении срока трудового договора.

Премия является стимулирующей выплатой, которая является частью заработной платы. Заработная плата, включая надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты выплачивается в размере, указанном в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя, регулирующим вопросы оплаты труда.

Если Вами выполнены все условия для выплаты премии, предусмотренные перечисленными выше документами, работодатель обязан выплатить Вам премию.

Работодатель производит индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.