Вопрос: У меня накопилось 105 дней отпуска по причине того, что в предыдущие годы я отгуливал отпуска в сроки менее 28 календарных дней в год, а приказом под роспись, за две недели до даты предоставления мне отпуска, работодатель меня не предупреждал. В графике отпусков на 2016, который я подписывал в конце 2015 года, был указан отпуск 28 календарных дней за 2016 год в декабре. Сейчас работодатель хочет принудительно меня отправить в отпуск по причине того, что у меня накопилось много отпускных дней. Вправе ли работодатель в одностороннем порядке отправить меня в отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

У меня накопилось 105 дней отпуска по причине того, что в предыдущие годы я отгуливал отпуска в сроки менее 28 календарных дней в год, а приказом под роспись, за две недели до даты предоставления мне отпуска, работодатель меня не предупреждал. В графике отпусков на 2016, который я подписывал в конце 2015 года, был указан отпуск 28 календарных дней за 2016 год в декабре. Сейчас работодатель хочет принудительно меня отправить в отпуск по причине того, что у меня накопилось много отпускных дней. Вправе ли работодатель в одностороннем порядке отправить меня в отпуск? Может ли работодатель составить дополнительный график отпусков без согласования со мной?

График отпусков обязателен для работодателя и работника. Именно поэтому изменять время ухода в отпуск без Вашего согласия работодатель не вправе. В "принудительном" порядке, вне Вашего графика работодатель также не имеет права предоставить Вам отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.