Вопрос: Возможно ли заключение трудового договора по совместительству медицинской сестры-анестезиста группа реанимации и интенсивной терапии, занятой на работах с вредными и опасными условиями труда (класс 3.3) на основании Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41? Не противоречит ли заключение трудового договора по совместительству статье 282 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Возможно ли заключение трудового договора по совместительству медицинской сестры-анестезиста группа реанимации и интенсивной терапии, занятой на работах с вредными и опасными условиями труда (класс 3.3) на основании Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41? Не противоречит ли заключение трудового договора по совместительству статье 282 ТК РФ?

Если основная либо работа по совместительству, либо и та и другая осуществляются во вредных условиях труда, то заключение трудового договора по совместительству в данном случае неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.