Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1 год. В 1,5 года, когда прекратятся выплаты по уходу, я планирую выйти на работу. Знаю, что отдел мой сократили и моя должность "висит" за штатом. Организация крупная и имеет штат высококлассных юристов и специалистов в трудовых вопросах и постарается меня уволить. Как я понимаю варианта 2: я выхожу в 1,5 года мне предлагают нижеоплачиваемую работу и я соглашаюсь. Насколько низкую зарплату мне могут предложить? я не соглашаюсь ни с какой нижеоплачиваемой работой. Договор расторгают, несмотря на наличие ребенка до 3-х лет? Какие выплаты мне положены? Или есть еще варианты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1 год. В 1,5 года, когда прекратятся выплаты по уходу, я планирую выйти на работу. Знаю, что отдел мой сократили и моя должность "висит" за штатом. Организация крупная и имеет штат высококлассных юристов и специалистов в трудовых вопросах и постарается меня уволить. Как я понимаю варианта 2: 1) я выхожу в 1,5 года мне предлагают нижеоплачиваемую работу и я соглашаюсь. Насколько низкую зарплату мне могут предложить? 2) я не соглашаюсь ни с какой нижеоплачиваемой работой. Договор расторгают, несмотря на наличие ребенка до 3-х лет? Какие выплаты мне положены? Или есть еще варианты?

Все перечисленные Вами варианты являются не верными.

Увольнение по сокращению численности или штата работников женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, незаконно. За Вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Вы должны известить работодателя о своем решении прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своим трудовым обязанностям. Работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором и заработной платой, предусмотренной на Вашей должности.

В случае если работодателем будут осуществлены мероприятия по сокращению Вашей должности (ознакомление Вас с уведомлением о сокращении, издание соответствующего приказа и прочее) Вы вправе, обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд за защитой своих трудовых прав.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.