Вопрос: Я работаю в четырёхсменном графике с разрывом. Дневная смена с 7-00 до 21-00, разрыв 3 часа, 50 минут - обед. В табеле в эту смену стоит 10,5 часа. Ночная смена с 19-50 до 10-00 следующего дня, разрыв 2 часа, обед 1 час. В табеле за эту смену стоит 3,2 часа и 8 часов за следующий день. При сдаче крови в свой выходной день, мне по закону должен предоставляться другой день отдыха (вместо использованного для кровосдачи дня) и дополнительный день отдыха. Итого два дня, или две смены, если я правильно понимаю. И я имею право на отдых соответственно в дневную и ночную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю в четырёхсменном графике с разрывом. Дневная смена с 7-00 до 21-00, разрыв 3 часа, 50 минут - обед. В табеле в эту смену стоит 10,5 часа. Ночная смена с 19-50 до 10-00 следующего дня, разрыв 2 часа, обед 1 час. В табеле за эту смену стоит 3,2 часа и 8 часов за следующий день. При сдаче крови в свой выходной день, мне по закону должен предоставляться другой день отдыха (вместо использованного для кровосдачи дня) и дополнительный день отдыха. Итого два дня, или две смены, если я правильно понимаю. И я имею право на отдых соответственно в дневную и ночную смены - т.е. два дня. Однако администрация предприятия считает, что сдача крови в свой выходной день даёт право только на отгул в дневную смену (один день) и часть ночной смены - 3,2 часа (второй день), ссылаясь на то, что у нас почасовой учёт рабочего времени. И требует с 0-00 выходить на работу. Кто из нас прав?

В соответствии со ст. 186 ТК РФ, ст.ст. 9-10 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (объявлен Приказом Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 427) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы в организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, в данной статье говорится о днях отдыха. В действиях работодателя усматривается нарушение ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2, 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.