Вопрос: Может ли работодатель при выходе основного сотрудника заключить допсоглашение о продлении договора до окончания беременности сотрудника на основании заявления сотрудника и справки о беременности (без перевода на другую должность)? Не трансформируется ли при этом договор в бессрочный согласно ст. 58? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Может ли работодатель при выходе основного сотрудника заключить допсоглашение о продлении договора до окончания беременности сотрудника на основании заявления сотрудника и справки о беременности (без перевода на другую должность)? Не трансформируется ли при этом договор в бессрочный согласно ст. 58?

В случае выхода основного работника, срочный трудовой договор может быть продлён только при переводе работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу до окончания беременности. Возможности продления срочного трудового договора, который заключён до выхода основного работника, до окончания отпуска по беременности и родам на другой срок законом не предусмотрено. Таким образом, если продление срочного трудового договора в данном случае трансформирует его в бессрочный.

Правовое обоснование:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

На основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.