Вопрос: Я работаю по трудовому договору в государственном учреждении. Работодатель приказом включает меня в состав единой комиссии по закупкам и в состав контрактной службы. Это очень сложная и ответственная работа. Доплачивать за эту работу в рамках трудовых отношений работодатель не может. Предлагает заключить гражданско-правовой договор на этот объем работы. Я не против. Возможно ли заключить гражданско-правовой договор со штатным работником на выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором/должностной инструкцией работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю по трудовому договору в государственном учреждении. Работодатель приказом включает меня в состав единой комиссии по закупкам и в состав контрактной службы. Это очень сложная и ответственная работа. Доплачивать за эту работу в рамках трудовых отношений работодатель не может. Предлагает заключить гражданско-правовой договор на этот объем работы. Я не против. Возможно ли заключить гражданско-правовой договор со штатным работником на выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором/должностной инструкцией работника?

Да, возможно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.