Вопрос: Руководителем организации подписано распоряжение о выплате премии в размере 1,2% от реализованной продукции, которая предусмотрена трудовым договором. 28.01.2016 мною получено уведомление о предстоящем сокращении моей должности с связи с предстоящей ликвидацией организации. На сегодняшний день установленная премия не выплачена. Прошу проконсультировать по вопросу выплаты премии (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Руководителем организации подписано распоряжение о выплате премии в размере 1,2% от реализованной продукции, которая предусмотрена трудовым договором. 28.01.2016 мною получено уведомление о предстоящем сокращении моей должности с связи с предстоящей ликвидацией организации. На сегодняшний день установленная премия не выплачена. Прошу проконсультировать по вопросу выплаты премии.

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и с локальными актами Вашей организации, регламентирующими вопросы выплаты премий. Если все условия для начисления премии по данному локальному акту выполнены, имеется распоряжение о выплате Вам данной премии работодатель обязан выплатить Вам премию, а Вы праве требовать ее выплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.