Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1,9 лет. После выхода в "декрет" в 2014 г. в связи с реорганизацией компании был сокращен полностью отдел, в котором работала. В настоящее время планирую выйти на работу. 1. Обязан ли работодатель принять меня на работу на ту же должность и с тем же окладом, которые были до выхода в "декрет"? 2. В случае болезни, за какой период будет рассчитываться больничный лист? 3. В случае выхода на больничный по беременности и родам и в последующем в "декрет", как будет производиться расчет выплат? Какие периоды будут учитываться для расчета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1,9 лет. После выхода в "декрет" в 2014 г. в связи с реорганизацией компании был сокращен полностью отдел, в котором работала. В настоящее время планирую выйти на работу. 1. Обязан ли работодатель принять меня на работу на ту же должность и с тем же окладом, которые были до выхода в "декрет"? 2. В случае болезни, за какой период будет рассчитываться больничный лист? 3. В случае выхода на больничный по беременности и родам и в последующем в "декрет", как будет производиться расчет выплат? Какие периоды будут учитываться для расчета?

1. Да, обязан. Работодатель не вправе был сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вам место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

2, 3. Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.