Вопрос: С 23.06.2014 г. работаю учителем-логопедом, с 02.06.2015 г. вышла в отпуск продолжительностью 56 дней. С 26.10.2015 по 13.03.2016 г. нахожусь в отпуске по беременности и родам (БиР). С 14.03.2016 г. желаю взять очередной ежегодный отпуск, но почему-то бухгалтерия умножает на 37 дней, а не 56 дней. Почему я не могу отдыхать все 56 дней? Если я права, то могу ли я 28 дней отдыхать, а за остальные 28 дней взять компенсацию за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

С 23.06.2014 г. работаю учителем-логопедом, с 02.06.2015 г. вышла в отпуск продолжительностью 56 дней. С 26.10.2015 по 13.03.2016 г. нахожусь в отпуске по беременности и родам (БиР). С 14.03.2016 г. желаю взять очередной ежегодный отпуск, но почему-то бухгалтерия умножает на 37 дней, а не 56 дней. Почему я не могу отдыхать все 56 дней? Если я права, то могу ли я 28 дней отдыхать, а за остальные 28 дней взять компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вы вправе использовать весь ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 дней сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

Вы также вправе использовать 28 дней отпуска, а за вторые 28 дней на основании Вашего заявления получить компенсацию. Не допускается замена части отпуска денежной компенсацией для беременных женщин. Замена части отпуска денежной компенсацией по окончании отпуска по беременности и родам законодательством не ограничена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.