Вопрос: Работнику (студенту коммерческого вуза с государственной аккредитацией) на основании справки-вызова установленного образца, с 01.01.2016 г. по 01.05.2016 г. предоставлен отпуск для прохождения итоговой аттестации. 09.02.2016 г. До момента окончания отпуска работника, вуз лишили госаккредитации. В учебном заведении работнику пояснили, что могут выдать справку-подтверждение установленного образца только до даты лишения аккредитации (с 01.01.2016 по 09.02.2016). Должен ли работник, с момента лишения аккредитации вуза, прервать свой отпуск и вновь выйти на работу? Может ли работодатель "принудительно" вызвать такого работника из отпуска, с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работнику (студенту коммерческого вуза с государственной аккредитацией) на основании справки-вызова установленного образца, с 01.01.2016 г. по 01.05.2016 г. предоставлен отпуск для прохождения итоговой аттестации. 09.02.2016 г. До момента окончания отпуска работника, вуз лишили госаккредитации. В учебном заведении работнику пояснили, что могут выдать справку-подтверждение установленного образца только до даты лишения аккредитации (с 01.01.2016 по 09.02.2016). Должен ли работник, с момента лишения аккредитации вуза, прервать свой отпуск и вновь выйти на работу? Может ли работодатель "принудительно" вызвать такого работника из отпуска, с момента как ему стало известно о лишении вуза государственной аккредитации? Может ли работодатель, при отказе работника прервать свой учебный отпуск, из-за лишения аккредитации, привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

По общему правилу наличие у образовательной организации государственной аккредитации является обязательным условием предоставления оплачиваемого учебного отпуска для прохождения государственной итоговой аттестации. При лишении образовательной организации государственной аккредитации работник утрачивает право на предоставлении соответствующего отпуска.

В связи с изложенным работник должен прервать учебный отпуск со дня лишения образовательной организации государственной аккредитации. Работодатель также вправе самостоятельно вызвать такого работника из отпуска и привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае отказа от выхода на работу.

Вместе с тем, обращаем Ваше внимание, что по соглашению сторон право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска может быть предусмотрено условиями трудового или коллективного договора и для работников, обучающихся в организациях, которые не имеют государственной аккредитации. В этом случае отпуск прерывать при лишении учебного заведения государственной аккредитации не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с пунктом 9 статьи 93 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в случае выявления несоответствия содержания и качества подготовки обучающихся по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам федеральным государственным образовательным стандартам орган по контролю и надзору в сфере образования приостанавливает действие государственной аккредитации полностью или в отношении отдельных уровней образования, укрупненных групп профессий, специальностей и направлений подготовки и устанавливает срок устранения выявленного несоответствия. Указанный срок не может превышать шесть месяцев. До истечения срока устранения выявленного несоответствия орган по контролю и надзору в сфере образования должен быть уведомлен организацией, осуществляющей образовательную деятельность, об устранении выявленного несоответствия с приложением подтверждающих документов. В течение тридцати дней после получения уведомления орган по контролю и надзору в сфере образования проводит проверку содержащейся в уведомлении информации об устранении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, выявленного несоответствия. Действие государственной аккредитации возобновляется по решению органа по контролю и надзору в сфере образования со дня, следующего за днем подписания акта, устанавливающего факт устранения выявленного несоответствия. В случае, если в установленный органом по контролю и надзору в сфере образования срок организация, осуществляющая образовательную деятельность, не устранила выявленное несоответствие, орган по контролю и надзору в сфере образования лишает организацию, осуществляющую образовательную деятельность, государственной аккредитации полностью или в отношении отдельных уровней образования, укрупненных групп профессий, специальностей и направлений подготовки.

В силу части 6 статьи 173 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Частью 1 статьи 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.