Вопрос: На предприятии введен суммированный учет рабочего времени, период - месяц. Работа в 4 смены по 12 часов. В январе 2016 года мною отработано 144 часа: 2 смены в праздничные дни, 4 и 5 января. Работодатель не оплатил сверхурочные 24 часа (норма 120), мотивируя это тем, что работа в праздничные дни не входит в норму часов. По моему мнению, помимо праздничных работодатель должен оплатить также и сверхурочные 24 часа. Прав ли я? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На предприятии введен суммированный учет рабочего времени, период - месяц. Работа в 4 смены по 12 часов. В январе 2016 года мною отработано 144 часа: 2 смены в праздничные дни, 4 и 5 января. Работодатель не оплатил сверхурочные 24 часа (норма 120), мотивируя это тем, что работа в праздничные дни не входит в норму часов. По моему мнению, помимо праздничных работодатель должен оплатить также и сверхурочные 24 часа. Прав ли я?

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Правовое обоснование:

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.