Вопрос: Для выплаты по дородовому и послеродовому больничному (декретные), я запросила справку в филиал "Р" открытого акционерного общества Банка по форме 182н. Справка предоставлена, но в ней проставлена подпись заместителя управляющего филиала банка. На сайте ФСС прописано, что если стоит подпись заместителя управляющего, то организация должна предоставить доверенность на право подписи, либо приказ. Но представители банка отказываются предоставлять мне сканкопию доверенности или приказа, т.к. я уже не являюсь сотрудником банка, и что это внутренний документ, и они не обязаны мне ничего предоставлять. Как мне добиться от работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Для выплаты по дородовому и послеродовому больничному (декретные), я запросила справку в филиал "Р" открытого акционерного общества Банка по форме 182н. Справка предоставлена, но в ней проставлена подпись заместителя управляющего филиала банка. На сайте ФСС прописано, что если стоит подпись заместителя управляющего, то организация должна предоставить доверенность на право подписи, либо приказ. Но представители банка отказываются предоставлять мне сканкопию доверенности или приказа, т.к. я уже не являюсь сотрудником банка, и что это внутренний документ, и они не обязаны мне ничего предоставлять. Как мне добиться от работодателя соответствующее документальное подтверждение о праве подписи заместителем управляющего? Правомерны ли их действия?

Работодатель обязан выдать Вам справку за подписью руководителя организации или обособленного подразделения, заверенную печатью организации. Если работодатель не выдает Вам надлежащим образом заполненную справку или документы, подтверждающие полномочия лица, сведения о котором не содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц, как о руководителе, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (далее - Приказ) после прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Согласно примечанию 5 к Приложению 1 к Приказу справка заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.