Вопрос: 25.12.2015 г предоставила на работу справку о том, что по беременности нуждаюсь в переводе на лёгкий труд (работала кассиром в сети ресторанов быстрого питания). 25.01.2016 г предоставили приказ о переводе и новые должностные инструкции, в которых все достаточно размыто и завуалировано (по факту должность уборщицы), я подписала. Работаю на этой должности 2 недели (по договору моя рабочая неделя 40 час с почасовой оплатой 147), но данная должность противоречит нормам СанПиНа. Мой рабочий день полностью проходит на ногах в непрерывной ходьбе, постоянно приходится наклоняться, собирая мусор, носить ведра с водой, пользоваться бытовой химией... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

25.12.2015 г предоставила на работу справку о том, что по беременности нуждаюсь в переводе на лёгкий труд (работала кассиром в сети ресторанов быстрого питания). 25.01.2016 г предоставили приказ о переводе и новые должностные инструкции, в которых все достаточно размыто и завуалировано (по факту должность уборщицы), я подписала. Работаю на этой должности 2 недели (по договору моя рабочая неделя 40 час с почасовой оплатой 147), но данная должность противоречит нормам СанПиНа. Мой рабочий день полностью проходит на ногах в непрерывной ходьбе, постоянно приходится наклоняться, собирая мусор, носить ведра с водой, пользоваться бытовой химией, растворами, от которых шелушиться кожа. Возможности присесть даже на 5 минут никакой нет. Рабочий день мне, без моего согласия, сократили до 6 часов (и ещё из этого времени вычитается 30 минут на обед). Но даже в таком графике мне очень тяжело, постоянно сижу на обезболивающих. Время, которое я провела в ожидании этой должности, тоже никто не оплатил. Могу ли я ещё раз написать заявление о переводе с указанием статей СанПиНа, которые они нарушают? Обязан ли работодатель будет его удовлетворить? И в какие сроки? Нарушает ли он своими действиями ТК РФ и чем чреваты для него такие нарушения?

Основанием для перевода беременной женщины на более легкую работу является медицинское заключение и заявление о переводе. В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Таким образом, при наличии медицинского заключения и Вашего заявления работодатель обязан перевести Вас на другую, более легкую работу либо освободить Вас от работы.

Вы вправе повторно подать работодателю заявление о переводе на более легкую работу с соблюдением требованием СанПиНов. Такое заявление должно быть рассмотрено немедленно, перевод на другую работу или освобождение от работы при отсутствии подходящей работы также должны быть оформлены немедленно.

За нарушение установленных требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При подборе для беременной женщины другой вакансии нужно учитывать Гигиенические требования к условиям труда женщин, содержащиеся в СанПиН 2.2.0.555-96 "2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32). Так, в частности, беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, не допускается работа в безоконных и бесфонарных помещениях, то есть без естественного света, исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке и пр. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 град. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Согласно п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96 беременным женщинам запрещено работать за компьютером. При этом СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118, все же допускают работу беременных женщин с компьютером, но не более 3 часов за рабочую смену, при условии соблюдения соответствующих гигиенических требований.

Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 указанной статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.