Имеет ли право работник потребовать индексации зарплаты (А. Кормаков, журнал "Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2016 г.)

Имеет ли право работник потребовать индексации зарплаты

А. Кормаков,

адвокат

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2016 г., с. 39.

Работодатель обязан индексировать зарплату (ч. 1 ст. 134 ТК РФ), обеспечивая тем самым повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Формально индексация может не производиться лишь в том случае, если рост потребительских цен составит 0% за год. Работодатели-небюджетники должны индексировать зарплату "в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами". И Роструд, и суды неоднократно указывали, что индексация - это обязанность, а не право работодателя, и если порядок индексации не прописан, то это не оправдание - его надо прописать. И, соответственно, выполнять.

19 ноября 2015 года Конституционный суд РФ определением N 2618-О в очередной раз указал, что обязанность индексировать зарплату относится не только к государственным и муниципальным органам, но и к коммерческим организациям. Индексация - это государственная гарантия по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Если ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка нет указания на индексацию, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) напрямую в суд и (или) к прокурору. Трудинспекторы, как правило, выносят предписание об устранении нарушений. Ответственность за нарушения трудового законодательства для руководителя предприятия может наступить по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (штраф от 1000 до 5000 руб.). На фирму может быть наложен штраф (от 30 000 до 50 000 руб.) или же может последовать санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Если все нужные положения во внутренних документах прописаны, то санкции будут поскромнее (предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ)). Однако работник может поставить вопрос о выплате компенсации по статье 236 ТК РФ - проценты не ниже 1/300 действующей в это время ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Более того, даже частичная невыплата зарплаты может стать основанием для привлечения к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ (от штрафа в 120 000 руб. до лишения свободы до одного года).