Вопрос: В декабре 2015 г. я приняла участие в двухдневном семинаре по составлению годовой отчетности в казенных, бюджетных и автономных учреждениях 2015 года. В учреждении по окончании семинара со мной заключен ученический договор до декабря 2016 г. Я хочу уволиться 18 февраля 2016 г. По ученическому договору с меня могут удержать денежные средства за неотработанное время. Однако годовой отчет учреждением сдан в установленный срок, т.е. 16 января 2016 г. Правомерно ли будет удержание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В декабре 2015 г. я приняла участие в двухдневном семинаре по составлению годовой отчетности в казенных, бюджетных и автономных учреждениях 2015 года. В учреждении по окончании семинара со мной заключен ученический договор до декабря 2016 г. Я хочу уволиться 18 февраля 2016 г. По ученическому договору с меня могут удержать денежные средства за неотработанное время. Однако годовой отчет учреждением сдан в установленный срок, т.е. 16 января 2016 г. Правомерно ли будет удержание?

Если работник и работодатель заключили соглашение об обучении, согласно которому работник обязан возместить стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин в определенного периода времени после окончания обучения пропорционально фактически не отработанному времени, то при увольнении работника по собственному желанию он обязан возместить расходы на свое обучение пропорционально фактически не отработанному времени.

Правовое обоснование:

Статья 199 ТК РФ устанавливает, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.