Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок. После чего заболел. В период болезни с него было затребовано объяснение, которое он предоставил. Можно ли в период болезни работника издать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания, а ознакомить с этим приказом, когда работник выйдет на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работник совершил дисциплинарный проступок. После чего заболел. В период болезни с него было затребовано объяснение, которое он предоставил. Можно ли в период болезни работника издать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания, а ознакомить с этим приказом, когда работник выйдет на работу?

Если работник предоставили объяснение, то работодатель вправе вынести приказ о применении дисциплинарного взыскания в период нетрудоспособности работника и ознакомить его с ним после выхода с больничного.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.