Вопрос: Приказом от 24.02.2016 г. по итогам работы за февраль объявлен простой. Установленный ежемесячный план выполнен на 60%. В течение всего месяца работники находились на своих рабочих местах. У одного работника с 15.02.2016 г. по 29.02.16 г. больничный. Правомерен ли приказ? Как будет оплачиваться больничный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Приказом от 24.02.2016 г. по итогам работы за февраль объявлен простой. Установленный ежемесячный план выполнен на 60%. В течение всего месяца работники находились на своих рабочих местах. У одного работника с 15.02.2016 г. по 29.02.16 г. больничный. Правомерен ли приказ? Как будет оплачиваться больничный?

Оценить правомерность приказа, не зная его содержания, не представляется возможным. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может быть как в организации в целом, так и при выполнении определенных работ (для определенных работников).

Если организация работала и выполнила план на 60%, то в организации в целом простоя не было, при этом простой мог быть введен у отдельной категории работников.

Больничный (пособие по временной нетрудоспособности) оплачивается в общем порядке. Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.