Вопрос: Я работал в банке, у которого отозвали лицензию в августе 2015 года. По истечении 1-го месяца после увольнения, я предоставил трудовую книжку и заявление о выплате 2-го среднемесячного жалования по статье 178 ТК РФ. Организация мне выплатила жалование за январь, но не в полном объёме. Выплатила 2/3 от положенной суммы с комментарием, что в январе половина месяца - это праздники. А за праздники компенсация не положена. Хотя в статье 178 ТК РФ чётко прописано, что должна быть выплата в размере среднемесячного заработка. Насколько правомерно организация поступила? И, если она сделала расчёт неверно, то что делать в таком случае сотрудникам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работал в банке, у которого отозвали лицензию в августе 2015 года. По истечении 1-го месяца после увольнения, я предоставил трудовую книжку и заявление о выплате 2-го среднемесячного жалования по статье 178 ТК РФ. Организация мне выплатила жалование за январь, но не в полном объёме. Выплатила 2/3 от положенной суммы с комментарием, что в январе половина месяца - это праздники. А за праздники компенсация не положена. Хотя в статье 178 ТК РФ чётко прописано, что должна быть выплата в размере среднемесячного заработка. Насколько правомерно организация поступила? И, если она сделала расчёт неверно, то что делать в таком случае сотрудникам, которым не доплатили жалование?

Средний заработок за второй месяц увольнения в связи с ликвидацией организации выплачивается только за те дни соответствующего периода, которые являлись бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы.

Если Вы считаете, что работодатель неправомерно исчислил Вам средний месячный заработок за второй месяц, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.