Вопрос: При сокращении выдали справку о среднем заработке в размере 22 000 руб. Сейчас подошел срок получения компенсации за второй месяц. Получать сказали 17 000 руб., объясняя тем, что январь месяц короткий, и поэтому расчет происходит за 120 рабочих часов. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

При сокращении выдали справку о среднем заработке в размере 22 000 руб. Сейчас подошел срок получения компенсации за второй месяц. Получать сказали 17 000 руб., объясняя тем, что январь месяц короткий, и поэтому расчет происходит за 120 рабочих часов. Правомерно ли это?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно данных. По общим правилам средний заработок после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации сохраняется за работником только за те дни соответствующего месяца (второго и третьего), которые являлись бы для него (работника) рабочими в соответствии с его графиком работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.