Вопрос: В феврале 2016 г. работник написал заявление о предоставлении одного дня отдыха, положенного ему в связи со сдачей крови в качестве донора. В качестве доказательства своего права работник представил справку о том, что в мае 2015 г. он сдавал кровь в качестве донора, а также справку с последнего места работы о том, что положенный ему статьёй 186 ТК РФ дополнительный день отдыха он не использовал. Обязан ли я предоставить работнику один день отдыха с сохранением средней заработной платы? Если да, то на каком основании, учитывая, что право на данную гарантию было получено во время работы у другого работодателя, а также принимая во внимание... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В феврале 2016 г. работник написал заявление о предоставлении одного дня отдыха, положенного ему в связи со сдачей крови в качестве донора. В качестве доказательства своего права работник представил справку о том, что в мае 2015 г. он сдавал кровь в качестве донора, а также справку с последнего места работы о том, что положенный ему статьёй 186 ТК РФ дополнительный день отдыха он не использовал. Обязан ли я предоставить работнику один день отдыха с сохранением средней заработной платы? Если да, то на каком основании, учитывая, что право на данную гарантию было получено во время работы у другого работодателя, а также принимая во внимание письма Роструда от 08.07.2011 N 2029-6-1 и от 19.03.2012 N 395-6-1?

Да, обязаны. Гарантии предоставляются за сам факт сдачи крови и их предоставление не зависит от того, у какого работодателя работал работник на момент сдачи крови.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.