Вопрос: В организации рабочая смена 8 часов. В будние дни работает столовая, где предоставляется корпоративное питание, перерыв для отдыха составляет 1 час (не входит в рабочее время). В выходной день перерыв включен в рабочее время и составляет 30 минут. При этом в организации не предусмотрена комната отдыха, место, где можно разогреть и употребить еду. Офис работает без перерыва. Отлучиться от рабочего места нельзя. Получается, что в выходной день 30 минут отдыха предусмотрено, но использовать его нельзя. Возможно ли работать 8 часов без перерыва. Должна ли организация организовать место для отдыха (по выходным в офисе работает 1-2 человека)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В организации рабочая смена 8 часов. В будние дни работает столовая, где предоставляется корпоративное питание, перерыв для отдыха составляет 1 час (не входит в рабочее время). В выходной день перерыв включен в рабочее время и составляет 30 минут. При этом в организации не предусмотрена комната отдыха, место, где можно разогреть и употребить еду. Офис работает без перерыва. Отлучиться от рабочего места нельзя. Получается, что в выходной день 30 минут отдыха предусмотрено, но использовать его нельзя. Возможно ли работать 8 часов без перерыва. Должна ли организация организовать место для отдыха (по выходным в офисе работает 1-2 человека)?

Как правило, работникам должен быть установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов, который не включается в рабочее время. В данном случае работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и может использовать данное время отдыха по своему усмотрению.

Однако если в силу особенностей рабочего процесса установить такой перерыв не предоставляется возможным, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, а также определить и предоставить места для отдыха и приема пищи. Перечень таких мест должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.