Вопрос: На период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника на работу принят сотрудник по срочному трудовому договору. В трудовом договоре четко прописано что дата прекращения трудового договора - дата выхода основного сотрудника на работу. Основной сотрудник выходит на работу. Каков алгоритм действия по увольнению сотрудника по срочному трудовому договору, если в организации есть вакантная ставка в другом отделе с другими должностными обязанностями, и сотрудник согласен на работу по другой должности в другом отделе? Как правильно оформить отношения: предупредить за 3 дня до увольнения сотрудника об увольнении и расторгнуть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника на работу принят сотрудник по срочному трудовому договору. В трудовом договоре четко прописано что дата прекращения трудового договора - дата выхода основного сотрудника на работу. Основной сотрудник выходит на работу. Каков алгоритм действия по увольнению сотрудника по срочному трудовому договору, если в организации есть вакантная ставка в другом отделе с другими должностными обязанностями, и сотрудник согласен на работу по другой должности в другом отделе? Как правильно оформить отношения: предупредить за 3 дня до увольнения сотрудника об увольнении и расторгнуть трудовой договор и следующим днем заключить бессрочный трудовой договор с сотрудником на другую должность? Или возможен перевод на другую должность на бессрочной основе (договор будет считаться бессрочным)?

Уведомлять сотрудника не обязательно, необходимо оформить расторжение срочного трудового договора и заключить новый бессрочный трудовой договор.

Правовое обоснование:

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.