Вопрос: Можно ли заменять денежной компенсацией дни дополнительного ежегодного отпуска, предоставляемые за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера? К примеру, сотрудник желает отдохнуть 28 дней, а за 16 дополнительных дней взять компенсацию. Может ли работодатель ему это позволить или же сотрудник должен отдыхать все 44 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Можно ли заменять денежной компенсацией дни дополнительного ежегодного отпуска, предоставляемые за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера? К примеру, сотрудник желает отдохнуть 28 дней, а за 16 дополнительных дней взять компенсацию. Может ли работодатель ему это позволить или же сотрудник должен отдыхать все 44 дня?

Работодатель вправе заменить денежной компенсацией отпуск, превышающий 28 календарных дней, предоставляемый за работу в районах Крайнего Севера если работник не является беременной женщиной или лицом в возрасте до восемнадцати лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.