Вопрос: Какой нормативный акт регулирует правила исчисления стажа для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работающим в районах, приравненных к Крайнему Северу? Имеет ли право работник, работающий в районах, приравненных к Крайнему Северу на дополнительный оплачиваемый отпуск, если он числится в организации, находящейся в таком районе, но не проживает здесь, а проживает уже давно в г. Санкт-Петербурге и с 2012 года находится, то в отпуске по уходу за ребенком, то присылает по почте работодателю заявления и листы нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам (уже третий ребенок)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

1. Какой нормативный акт регулирует правила исчисления стажа для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работающим в районах, приравненных к Крайнему Северу? 2. Имеет ли право работник, работающий в районах, приравненных к Крайнему Северу на дополнительный оплачиваемый отпуск, если он числится в организации, находящейся в таком районе, но не проживает здесь, а проживает уже давно в г. Санкт-Петербурге и с 2012 года находится, то в отпуске по уходу за ребенком, то присылает по почте работодателю заявления и листы нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам (уже третий ребенок)?

1. Порядок исчисления стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, трудовым законодательством не установлен.

Гарантия предоставления такого отпуска установлена ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

2. Имеет. Указанные нормы не содержат ограничений относительно периода проживания в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе и на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Но отпуск по беременности и родам включается в такой стаж.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.