Вопрос: Я являюсь отцом трёх несовершеннолетних детей (3 года, 8 лет и 12 лет), находящихся у меня на иждивении. Жена не состоит в трудовых отношениях. Являюсь ли я лицом с семейными обязанностями? Существуют ли особенности в трудовых отношениях для таких работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я являюсь отцом трёх несовершеннолетних детей (3 года, 8 лет и 12 лет), находящихся у меня на иждивении. Жена не состоит в трудовых отношениях. Являюсь ли я лицом с семейными обязанностями? Существуют ли особенности в трудовых отношениях для таких работников?

1. Да, являетесь.

2. Да, существуют. Особенности (приведены в правовом обосновании) трудовых отношений работодателя и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 ТК РФ.

Так, например, отец ребенка в возрасте до 3 лет вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Во время нахождения в таком отпуске отец вправе работать в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Работодателю по собственной инициативе запрещено (за некоторыми исключениями) увольнять отца ребенка в возрасте до 3 лет, являющегося его единственным кормильцем в семье, воспитывающих 3-х и более малолетних детей.

Коллективным договором отцу двух и более детей в возрасте до 14 лет может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.